Sensibilisation au handicap

Nos actions permettent à des professionnels en situation de handicap d’exprimer pleinement leur potentiel et de valoriser leurs talents auprès de vos collaborateurs pour lutter contre les stéréotypes, promouvoir la richesse des différences et mieux collaborer.

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Notre démarche de sensibilisation au handicap

Valoriser les talents des personnes en situation de handicap au travail et la richesse de la diversité et de l’inclusion dans les entreprises

Parce que nous croyons que la diversité est une richesse, nous animons des actions de sensibilisation au handicap pour accueillir la différence, valoriser les talents des personnes ayant un handicap, porter un nouveau regard sur le monde… afin d’évoluer vers une société plus humaine et inclusive où chacun trouve sa place, apporte ses talents, est accepté dans sa différence. La différence est une richesse que nous avons tous en commun.

Quels enjeux et bénéfices ?

5,7 millions de personnes ont un handicap, soit 14 % de la population en âge de travailler.
D’après l’Agefiph, 2,8 millions de personnes en âge de travailler sont reconnues handicapées, soit 7 % des 15-64 ans. 988 000 sont aujourd’hui en emploi et 515 531 sont en recherche d’emploi. Le taux d’emploi des personnes reconnues handicapées s’établit à 35 %, contre 65 % pour l’ensemble de la population et le taux de chômage est près de deux fois plus élevé que la moyenne.

Différentes aides financières sont versées aux employeurs pour favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi et les établissements de 20 salariés ou plus sont soumis à une obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), à hauteur de 6 % de leur effectif. Pour s’en acquitter, plusieurs options : l’embauche directe, l’embauche indirecte (sous-traitance et intérim), l’accueil pour formation, l’accord collectif pour l’insertion des personnes handicapées ou enfin une contribution financière assimilable à une pénalité libératoire…

Les stéréotypes restent tenaces : le handicap est très souvent associé au fauteuil roulant alors que seuls 3 % des Français touchés par un handicap ont une mobilité réduite et que 80 % d’entre eux ont un handicap invisible.

Les avantages économiques de la non-discrimination en matière d’origine et de genre ont été largement étudiés. En revanche, peu de résultats existent à ce jour sur la non-discrimination relative au handicap. Nous sommes convaincus que la différence rime avec performance et que le handicap est une force pour les entreprises. Un milieu professionnel ouvert et accueillant pour tous les collaborateurs renforce l’implication et l’engagement de chacun.

Culture de l’inclusion & QVT

Les actions en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap sont au cœur de votre démarche Qualité de Vie au Travail et Responsabilité sociétale. L’impact positif va bien au-delà des seules personnes handicapées. La QVT perçue augmente lorsqu’un collaborateur sait qu’il appartient à une entreprise qui accueille tous les profils, professionnels, culturels, humains. Il se sent plus enclin à s’engager pour une entreprise qui sait faire preuve d’empathie et s’intéresser à la richesse de toutes les personnes.

Que proposons-nous ?

Nous accompagnons nos clients dans la mise en œuvre d’actions de sensibilisation au handicap.

Engagés et convaincus que le handicap est source de talents, nous favorisons l’emploi de professionnels ayant un handicap. Nos actions leur permettent d’exprimer pleinement leur potentiel et de valoriser leurs talents auprès des collaborateurs pour : lutter contre les stéréotypes, changer de regard sur le handicap, valoriser la richesse de la diversité, développer une vision positive de la différence, développer une culture de l’inclusion et mieux gérer la singularité de chacun et des équipes.

Nous proposons de vivre une expérience humaine et sensorielle. Notre démarche est basée sur la création de moments uniques, participatifs, expérientiels et conviviaux. Notre pédagogie favorise l’échange avec des professionnels en situation de handicap. Elle permet aux collaborateurs de repartir avec une prise de conscience, de changer de regard sur le handicap et de développer une vision positive de la différence.

Notre cœur de métier depuis 2007 est le massage assis avec des équipes mixtes de praticiens voyants et malvoyants. Expérimentez le savoir-faire et le sens du toucher inégalables de nos praticiens malvoyants ou déficients visuels !
Nous animons également différents formats d’intervention pour sensibiliser ou ancrer durablement les comportements au travail, en présentiel et distanciel : ateliers collectifs, conférences, séances individuelles, formation. Nous ajustons notre approche aux spécificités de votre entreprise : durée, objectifs, contenu, pédagogie, communication, choix des intervenants, évaluation,…

Nous intervenons aux différents stades d’avancement du projet – conception – communication – organisation – suivi – évaluation, de la journée ponctuelle au programme régulier, en présentiel ou distanciel.
Nous fournissons des prestations clés en main dans une relation de partenariat, avec un suivi régulier, pour garantir la réussite de votre projet et agir ensemble durablement.

Nos actions de sensibilisation

Un programme sur-mesure valorisant les talents et la richesse de la différence

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