Les Handicaps Psychiques : comprendre, accompagner et favoriser l’inclusion 

Cet atelier est animé avec un jeu de cartes pour découvrir le handicap psychique, à travers les différents troubles de la personnalité et les troubles psychiques. Ce jeu apporte des informations et favorise les échanges pour sensibiliser aux situations de handicap psychique.

Ce jeu permet :

  • D’avoir des explications quant aux comportements souvent déroutants des personnes qui souffrent de ces troubles
  • De connaître les situations qui peuvent les accentuer
  • De trouver l’attitude la mieux adaptée avec elles

Il permet de libérer la parole en levant les tabous qui viennent parfois compliquer les relations avec les personnes en situation de handicap.

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Atelier Assamma "Les Handicaps Psychiques : comprendre, accompagner et favoriser l’inclusion "

Les Objectifs

  • Identifier les différents troubles psychiques
  • Mieux comprendre les impacts de ces troubles
  • Réfléchir à la bonne attitude dans la relation et s’approprier les comportements adaptés dans le cadre professionnel

Cet atelier ludique permet de découvrir les handicaps psychiques. Il est animé à l’aide d’un jeu constitué de cartes comprenant 4 fiches par trouble :

    • Fiche « Énigmes » pour mieux comprendre le trouble
    • Fiche « Situations gâchettes » pour appréhender les phénomènes amplificateurs
    • Fiches « Attitudes et Management » afin de s’approprier les comportements adaptés en milieu professionnel, en tant que collègue ou manager
    • Fiches « Informations génériques » pour acquérir des connaissances essentielles sur les troubles psychiques (idées reçues, différence avec le handicap mental, peurs, déni, communication…)

Les troubles psychiques abordés :

    • Trouble bipolaire
    • Trouble anxieux
    • Schizophrénie
    • Dépression
    • Addictions
    • Troubles sévères de la personnalité

L’animation peut être réalisée en format ateliers ou en format ouvert « stand » sans inscription, ni durée imposée pour le collaborateur.

Durée :

30 ou 45 min

Nombre de participants :

10 à 12 participants par groupe. Possibilité d’animer plusieurs ateliers identiques pour toucher un grand nombre de salariés.

Adaptation :

Pour ajuster le nombre de participants, les horaires, pour une animation sur une ou plusieurs journées, avec d’autres ateliers de sensibilisation, lors la Semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap- SEEPH - et tout au long de l’année, contactez-nous pour une solution adaptée à votre projet.

Matériel :

Mallette avec 41 fiches plastifiées. Prévoir une table et des chaises.

Suivi :

En amont envoi d’un kit d’organisation et de communication et en aval d'une évaluation de l’impact de l’atelier permettant d’envisager ensemble une suite à votre programme.

  • Une découverte des situations de handicap psychique au hasard des cartes tirées
  • Possibilité de n’aborder que certains handicaps psychiques
  • Un format d’animation en fonction de vos contraintes : ouvert sans inscription ni durée ou en atelier

Les Handicaps Psychiques : comprendre, accompagner et favoriser l’inclusion 

Nous construisons avec vous le projet de sensibilisation au handicap, sur une ou plusieurs journées, lors de la SEEPH et tout au long de l’année. Vous recevrez un devis avec le contenu et le planning prévisionnel, un kit d’organisation et de communication afin de fédérer vos collaborateurs. Un bilan vous permettra d’évaluer l’impact de vos actions.
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Témoignages

Ce qu’ils en ont pensé

Des échanges riches et bienveillants qui m’ont permis de changer mon regard. Je repars avec une meilleure compréhension des troubles psychiques invisibles. 
Une sensibilisation essentielle pour créer un environnement inclusif et soutenir les personnes concernées.

Les Handicaps Psychiques : comprendre, accompagner et favoriser l’inclusion 

Nous construisons avec vous le projet de sensibilisation au handicap, sur une ou plusieurs journées, lors de la SEEPH et tout au long de l’année. Vous recevrez un devis avec le contenu et le planning prévisionnel, un kit d’organisation et de communication afin de fédérer vos collaborateurs. Un bilan vous permettra d’évaluer l’impact de vos actions.
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